Strona główna

O PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - co to takiego?

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy system dobrowolnego, długoterminowego gromadzenia oszczędności na cele emerytalne w ramach III filaru systemu emerytalnego z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia.
W najbliższych latach zmiany demograficzne w polskim społeczeństwie spowodują spadek liczby osób aktywnych zawodowo. Będziemy mieli coraz więcej emerytów. To sprawi, że przyszłe emerytury z ZUS finansowane bieżącymi wpłatami osób aktywnych zawodowo będą coraz niższe.
Oszczędzanie w PPK umożliwi Uczestnikom regularne odkładanie pieniędzy przez czas aktywności zawodowej. Zaoszczędzone środki, można będzie przeznaczyć na dowolne cele, w zależności od potrzeb Uczestnika.
 

Kto tworzy PPK?

Do utworzenia PPK zobowiązani zostali Pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Pracownik nie musi dopełniać żadnych formalności, aby zostać Uczestnikiem PPK: zostanie zapisany do PPK przez Pracodawcę.
PPK będą wprowadzane etapami. Od 1 lipca 2019 roku obowiązek tworzenia PPK obejmuje Pracodawców zatrudniających 250 lub więcej osób.

Harmonogram wprowadzenia PPK

Kto może przystąpić?

Do PPK mogą przystąpić osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę po upływie 3 miesięcy zatrudnienia u danego Pracodawcy.
  • Automatycznie zostają zapisani wszyscy Pracownicy w wieku od 18 do 55 lat, jeżeli nie złożą deklaracji o rezygnacji z uczestnictwa w PPK.
  • Osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia przystępują do PPK na zasadzie dobrowolności.
  • Pracownicy, którzy ukończyli 70 lat w pierwszym dniu zatrudnienia nie mają możliwości przystąpienia do PPK.

Wiek pracownika a zapis do PPK

  • od 18 do 55 roku życia - automatyczny, z możliwością rezygnacji
  • od 55 do 70 roku życia - na wniosek Pracownika
  • po ukończeniu 70 lat - nie jest możliwy

Zasady uczestnictwa i zawieszenie wpłat

Oszczędzanie w PPK jest dobrowolne. W każdym momencie Pracownik ma możliwość rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, na podstawie pisemnej deklaracji złożonej Pracodawcy. Jeśli Pracownik złoży deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, wtedy:
  • Od momentu złożenia deklaracji rezygnacji przez Uczestnika PPK Pracodawca zaprzestajenaliczać i przekazywać wpłaty na rejestry Uczestnika PPK.
  • Co 4 lata Pracodawca w wyznaczonych terminach będzie zobowiązany rozpocząć lub wznowić odprowadzanie wpłat do PPK za Pracownika, który uprzednio złożył dyspozycję rezygnacji, chyba że Pracownik ponownie złoży deklarację rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK.
  • Pracodawca poinformuje Pracownika o zamiarze wznowienia wnoszenia wpłat na rejestr PPK. Uczestnik PPK, który zawiesił dokonywanie wpłat do PPK, może w każdej chwili dalej oszczędzać w PPK, poprzez złożenie wniosku u Pracodawcy o ponowne odprowadzanie wpłat.
 
 
powrót

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celu świadczenia usług i w celach statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, w jej ustawieniach. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies, kliknij „Zamknij”. Jeżeli nie wyrażasz zgody – zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Zamknij