O PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - co to takiego?
Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy system dobrowolnego, długoterminowego gromadzenia oszczędności na cele emerytalne w ramach III filaru systemu emerytalnego z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu 60 roku życia.
W najbliższych latach zmiany demograficzne w polskim społeczeństwie spowodują spadek liczby osób aktywnych zawodowo. Będziemy mieli coraz więcej emerytów. To sprawi, że przyszłe emerytury z ZUS finansowane bieżącymi wpłatami osób aktywnych zawodowo będą coraz niższe.
W najbliższych latach zmiany demograficzne w polskim społeczeństwie spowodują spadek liczby osób aktywnych zawodowo. Będziemy mieli coraz więcej emerytów. To sprawi, że przyszłe emerytury z ZUS finansowane bieżącymi wpłatami osób aktywnych zawodowo będą coraz niższe.
Oszczędzanie w PPK umożliwi Uczestnikom regularne odkładanie pieniędzy przez czas aktywności zawodowej. Zaoszczędzone środki, można będzie przeznaczyć na dowolne cele, w zależności od potrzeb Uczestnika.
Kto tworzy PPK?
Do utworzenia PPK zobowiązani zostali Pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Pracownik nie musi dopełniać żadnych formalności, aby zostać Uczestnikiem PPK: zostanie zapisany do PPK przez Pracodawcę.
PPK będą wprowadzane etapami. Od 1 lipca 2019 roku obowiązek tworzenia PPK obejmuje Pracodawców zatrudniających 250 lub więcej osób.
PPK będą wprowadzane etapami. Od 1 lipca 2019 roku obowiązek tworzenia PPK obejmuje Pracodawców zatrudniających 250 lub więcej osób.
Harmonogram wprowadzenia PPK
Kto może przystąpić?
Do PPK mogą przystąpić osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę po upływie 3 miesięcy zatrudnienia u danego Pracodawcy.
- Automatycznie zostają zapisani wszyscy Pracownicy w wieku od 18 do 55 lat, jeżeli nie złożą deklaracji o rezygnacji z uczestnictwa w PPK.
- Osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia przystępują do PPK na zasadzie dobrowolności.
- Pracownicy, którzy ukończyli 70 lat w pierwszym dniu zatrudnienia nie mają możliwości przystąpienia do PPK.
Wiek pracownika a zapis do PPK
- od 18 do 55 roku życia - automatyczny, z możliwością rezygnacji
- od 55 do 70 roku życia - na wniosek Pracownika
- po ukończeniu 70 lat - nie jest możliwy
Zasady uczestnictwa i zawieszenie wpłat
Oszczędzanie w PPK jest dobrowolne. W każdym momencie Pracownik ma możliwość rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, na podstawie pisemnej deklaracji złożonej Pracodawcy. Jeśli Pracownik złoży deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, wtedy:
-
Od momentu złożenia deklaracji rezygnacji przez Uczestnika PPK Pracodawca zaprzestajenaliczać i przekazywać wpłaty na rejestry Uczestnika PPK.
-
Co 4 lata Pracodawca w wyznaczonych terminach będzie zobowiązany rozpocząć lub wznowić odprowadzanie wpłat do PPK za Pracownika, który uprzednio złożył dyspozycję rezygnacji, chyba że Pracownik ponownie złoży deklarację rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK.
-
Pracodawca poinformuje Pracownika o zamiarze wznowienia wnoszenia wpłat na rejestr PPK. Uczestnik PPK, który zawiesił dokonywanie wpłat do PPK, może w każdej chwili dalej oszczędzać w PPK, poprzez złożenie wniosku u Pracodawcy o ponowne odprowadzanie wpłat.