Pracownik
Korzyści dla Pracowników
WPŁATY PRACODAWCY
-
Przysługują WYŁĄCZNIE Uczestnikom PPK. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK nie oznacza wypłaty tych środków na rachunek Pracownika jako dodatek do wynagrodzenia.
WPŁATA POWITALNA I DOPŁATY ROCZNE OD PAŃSTWA
- Im mniej zarabia Uczestnik PPK, tym większa jest odczuwalna z tego tytułu korzyść i pozytywny wpływ na stan środków.
MOŻLIWOŚĆ DODATKOWEJ WPŁATY PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- Zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego przy małej ilości formalności.
NISKIE KOSZTY ZARZĄDZANIA PROGRAMEM
- Ustawowo zagwarantowane bardzo niskie stawki opłat za zarządzanie w funduszach inwestycyjnych.
PREFERENCJE PODATKOWE PRZY DOKONYWANIU WYPŁATY PO 60 ROKU ŻYCIA
- Ulgi podatkowe nie mające zastosowania w przypadku innych form samodzielnego gromadzenia środków w ramach produktów dostępnych na rynku.
DZIEDZICZENIE
- Jako własność prywatna w przypadku śmierci Uczestnika zgromadzone przez niego środki przysługują jego spadkobiercom - zarówno wpłaty dokonane przez Pracownika, jak i wpłaty Pracodawcy i Państwa.
ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA
- możliwość całkowitej lub czasowej rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK
- możliwość wyboru Subfunduszu
- możliwość zmiany wysokości wpłat dodatkowych do PPK wnoszonych przez Pracownika
MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z OSZCZĘDNOŚCI W KAŻDYM MOMENCIE POPRZEZ ZŁOŻENIE WNIOSKU O ZWROT ŚRODKÓW Z PPK
SPRAWDŹ ILE MOŻESZ ZAOSZCZĘDZIĆ DZIĘKI PPK
-
Zachęcamy do skorzystania z z kalkulatora korzysci dla Pracownika znajdującym się na oficjalny Portalu informacyjnym Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK): https://www.mojeppk.pl/dla-pracownika/kalkulator.html
Dodatkowe korzyści w ramach programu partnerskiego Bank at Work
Artykuły
Jak wpłata do PPK wpłynie na wynagrodzenie Pracownika?
Wpłaty do PPK spowodują nieznaczne zmniejszenie wynagrodzenia Pracownika. W przypadku większości Uczestników PPK miesięczne wynagrodzenie zmniejszy się o kwotę od kilkunastu do kilkudziesięciu złotych. Jednocześnie na rejestry Pracowników uczestniczących w PPK trafi więcej pieniędzy. Te kwoty dopłacą Pracodawca i Państwo, przy czym wpłaty Pracodawcy będą stanowiły dodatkowy przychód Pracownika, w związku z tym będą one opodatkowane podatkiem dochodowym.
Kiedy Pracownik (Uczestnik PPK) może wypłacić środki zgromadzone na rachunku PPK?
Oszczędności gromadzone w PPK należą do Pracowników, którzy będą mogli nimi dysponować w dowolnym czasie, zarówno przed jak i po osiągnięciu 60 roku życia, w formie wypłaty lub zwrotu.