Strona główna

Korzyści dla Pracowników

WPŁATY PRACODAWCY

  • Przysługują WYŁĄCZNIE Uczestnikom PPK. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK nie oznacza wypłaty tych środków na rachunek Pracownika jako dodatek do wynagrodzenia. 

WPŁATA POWITALNA I DOPŁATY ROCZNE OD PAŃSTWA

  • Im mniej zarabia Uczestnik PPK, tym większa jest odczuwalna z tego tytułu korzyść i pozytywny wpływ na stan środków.

MOŻLIWOŚĆ DODATKOWEJ WPŁATY PRACODAWCY I PRACOWNIKA

  • Zwiększenie zabezpieczenia emerytalnego przy małej ilości formalności.

NISKIE KOSZTY ZARZĄDZANIA PROGRAMEM

  • Ustawowo zagwarantowane bardzo niskie stawki opłat za zarządzanie w funduszach inwestycyjnych.

PREFERENCJE PODATKOWE PRZY DOKONYWANIU WYPŁATY PO 60 ROKU ŻYCIA

  • Ulgi podatkowe nie mające zastosowania w przypadku innych form samodzielnego gromadzenia środków w ramach produktów dostępnych na rynku.

DZIEDZICZENIE

  • Jako własność prywatna w przypadku śmierci Uczestnika zgromadzone przez niego środki przysługują jego spadkobiercom - zarówno wpłaty dokonane przez Pracownika, jak i wpłaty Pracodawcy i Państwa.

ELASTYCZNOŚĆ OSZCZĘDZANIA

  • możliwość całkowitej lub czasowej rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK
  • możliwość wyboru Subfunduszu
  • możliwość zmiany wysokości wpłat dodatkowych do PPK wnoszonych przez Pracownika

MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z OSZCZĘDNOŚCI W KAŻDYM MOMENCIE POPRZEZ ZŁOŻENIE WNIOSKU O ZWROT ŚRODKÓW Z PPK

SPRAWDŹ ILE MOŻESZ ZAOSZCZĘDZIĆ DZIĘKI PPK

Dodatkowe korzyści w ramach programu partnerskiego Bank at Work

 
 
powrót

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies

Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celu świadczenia usług i w celach statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce, w jej ustawieniach. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies, kliknij „Zamknij”. Jeżeli nie wyrażasz zgody – zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Zamknij